Na hora de escolher um profissional para cuidar de um idoso, do ponto de vista do cuidado prestado, o ideal para a família é um cuidador fixo. Do ponto de trabalhista, costuma ser o oposto. Saiba os prós e contras de de manter um cuidador fixo ou plantonista em sua residência.
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É importante conversar com seus cuidadores para entender o que pensam de uma ou outra forma de contratação. Lembre-se que irão cuidar de uma vida, por isso não devem de forma alguma trabalhar insatisfeitos. É cuidando do cuidador que você facilitará a ele(a) cuidar de quem você ama.
Cuidador contratado com a carteira (CTPS) assinada
- Vantagem: cuidador com obrigação de se apresentar ao trabalho nos dias e horários determinados no contrato de trabalho, cabendo restrições legais em caso de faltas injustificadas
- Vantagem: menor rotatividade de cuidadores na residência
- Vantagem: em geral, há menos demanda de seleção e alterações nas escalas
- Vantagem: pagamento mensal
- Vantagem: os cuidadores podem trabalhar até 6 dias por semana na mesma residência, respeitada a jornada legal
- Desvantagem: há horas extras em caso de ultrapassar a jornada legal, assim como adicional noturno e DSR (Descanso Semanal Remunerado)
- Desvantagem: necessidade de gestão do eSocial pela família (conheça nosso serviço de contabilidade e departamento pessoal)
- Desvantagem: maior burocracia para cumprimento das obrigações legais
- Desvantagem: mais custos para a troca de um profissional que não atende às demandas da família
- Desvantagem: encargos trabalhistas como férias, 13o salário, INSS (patronal) e FGTS
Cuidador plantonista sem a carteira (CTPS) assinada
- Vantagem: nenhuma burocracia para a troca de um profissional que não atenda às demandas da família
- Vantagem: custos reduzidos e encargos zerados
- Vantagem: não há necessidade de gestão do eSocial pela família
- Vantagem: burocracia quase zerada
- Vantagem: não há horas extras pois não há a jornada legal estabelecida, assim como não há adicional noturno nem DSR (Descanso Semanal Remunerado)
- Desvantagem: cuidador sem obrigação de se apresentar ao trabalho nos dias e horários determinados, não cabendo nenhuma restrição legal em caso de faltas injustificadas
- Desvantagem: maior rotatividade de cuidadores na residência, com maior demanda de alterações nas escalas recaindo sobre o familiar
- Desvantagem: pagamento ao término da diária ou plantão
- Desvantagem: cuidadores podem trabalhar até 2 vezes por semana na mesma residência. Após o terceiro dia, o vínculo trabalhista pode ficar configurado mesmo que haja um contrato especificando o contrário. O MEI (Micro Empreendedor Individual) não muda essa situação – clique aqui para saber se cuidador pode trabalhar como MEI)
Um cuidador plantonista, comparativamente ao cuidador fixo, ganham mais ao final do mês do que um registrado. Isto motiva alguns profissionais. Por outro lado, outros preferem a segurança da carteira assinada, que também traz as férias remuneradas e o décimo terceiro salário, além da cobertura obrigatória do INSS.
No caso dos cuidadores plantonistas, a obrigação de recolher o INSS é do trabalhador, o que em geral não ocorre por conta do orçamento apertado. Em ambos os casos é necessário guardar os documentos e comprovantes de pagamento pelo prazo legal, que pode variar de 2 até 15 anos dependendo do tipo de comprovante. A Acvida ajuda com isso, saiba mais.
Cuidador fixo X Cuidador plantonista: como padronizar o atendimento?
Dica Acvida Cuidadores: utilize nosso Diário do Cuidador, mais detalhes no vídeo abaixo. Conheça a versão gratuita aqui.
Contabilidade para (quem tem) cuidadores
Em muitos casos, ter um cuidador fixo (contratado) será a única alternativa viável. Em outros, trabalhar com plantonistas (sem vínculo empregatício) pode oferecer a mesma qualidade no cuidado e com custos reduzidos.
Em ambos os casos, conte com nossos cuidadores de plantão 24 horas por dia para garantir sua tranquilidade e de sua família.
A burocracia associada à contratação de um cuidador fixo pode afugentar algumas famílias do compromisso de assinar a carteira. Aqui na Acvida cuidamos de tudo para sua família, incluindo a admissão, rescisão e gestão dos contratos de trabalho, como se seus funcionários fossem nossos.
Tudo isso custa menos do que você imagina, CONFIRA.
